Mercedes-Benz Aktie: Der Turbo kommt?

Mercedes-Benz will mit neuen Abfindungsangeboten den freiwilligen Personalabbau vorantreiben. Nach einem Bericht der WirtschaftsWoche von gestern soll das Programm „Next Level Performance“ im Dezember beginnen. Ein zusätzlicher Bonus soll Beschäftigte zu einem frühen Vertragsabschluss bewegen. Die Konditionen sind allerdings noch nicht endgültig: Mercedes erklärte, die Details seien noch nicht final.

Angebote für indirekte Bereiche

Das geplante Programm soll vom 1. Dezember bis zum 30. September 2027 laufen. Es richtet sich an Beschäftigte in indirekten und produktionsnahen Bereichen, nicht an die Produktion selbst. Die WirtschaftsWoche beruft sich auf Unterlagen zu den vorgesehenen Konditionen.

Dabei gilt die doppelte Freiwilligkeit. Sowohl die Beschäftigten als auch Mercedes müssen einem Ausscheiden zustimmen. Das Angebot bedeutet damit weder einen verpflichtenden Stellenabbau noch einen automatischen Anspruch auf einen Aufhebungsvertrag.

Voraussetzung sind eine unbefristete Beschäftigung und mindestens drei Dienstjahre. Als Stichtag für Alter und Betriebszugehörigkeit ist der 1. Dezember vorgesehen. Bis zum Alter von 56 Jahren sollen Beschäftigte einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung und eine bezahlte Orientierungszeit wählen können.

Bonus für einen frühen Abschluss

Der sogenannte Turbo soll die Entscheidung beschleunigen. Wer bis Ende März 2027 einen Vertrag abschließt, soll zusätzlich 10 % auf die Abfindung erhalten. Hinzu kommen fünf Monate bezahlte Freistellung oder deren finanzieller Gegenwert.

Die Konstruktion verbindet damit eine höhere Auszahlung mit Zeit für die berufliche Neuorientierung. Für Mercedes hängt die Wirkung des Programms davon ab, welche Beschäftigten das Angebot annehmen und welchen Aufhebungsverträgen der Konzern zustimmt.

Für die Orientierungszeit sind 20.000 Euro bei einer Dauer von zwei Jahren vorgesehen. Alternativ sollen 30.000 Euro für eine längere Variante gezahlt werden.

Diese längere Variante umfasst drei Jahre. Wer auf eine Wiedereinstellung verzichtet, soll zusätzlich 50 % der Abfindung erhalten.

Unterschiedliche Wege nach Altersgruppe

Für ältere Beschäftigte sieht Mercedes andere Instrumente vor. Dazu zählen Frühpensionierung, Rentenausgleich und Altersteilzeit. Das Programm setzt somit nicht für alle Teilnehmer auf denselben Weg aus dem Unternehmen.

Ab 57 Jahren sollen diese Übergangsmodelle greifen. Ab 63 ist eine Einmalzahlung von 25.000 Euro geplant.

Auch für diese Gruppe ist ein zusätzlicher Anreiz vorgesehen: Mit Turbo sollen mindestens weitere 25.000 Euro möglich sein. Bei Altersteilzeit sind Zahlungen zwischen 5.000 und 15.000 Euro vorgesehen.

Voraussetzung für diese Altersteilzeitzahlungen ist, dass die aktive Phase bis Ende 2027 endet. Für Anleger liegt die Bedeutung der Nachricht vor allem in der konkreteren Ausgestaltung des geplanten Personalabbaus. Die doppelte Freiwilligkeit und die noch nicht finalen Konditionen bleiben dabei entscheidende Einschränkungen: Geplante Angebote sind noch keine abgeschlossenen Austrittsvereinbarungen.