Realty Income Aktie: Das Jahresziel ist nach oben gerückt
Realty Income meldete Quartalswachstum und erhöhte den AFFO-Ausblick für 2026; das Investitionsziel blieb bei 10 Milliarden Dollar.
- RBC setzt Kursziel auf 61 Dollar
- Outperform-Einstufung von RBC beibehalten
- AFFO je Aktie im dritten Quartal: 1,12 Dollar
- Aktienbasierter Vergütungsplan für Führungskräfte beschlossen
RBC Capital Markets hat am 3. November das Kursziel für Realty Income von 60 $ auf 61 $ angehoben. Die Einstufung „Outperform“ behielt das Analysehaus bei. Damit ging die höhere Zielmarke nicht mit einer Änderung des Anlageurteils einher.
Ergebnis und Investitionsplanung
Realty Income hatte vor gut einer Woche für das dritte Quartal 2026 einen AFFO von 1,12 $ je verwässerter Aktie gemeldet. Gegenüber dem entsprechenden Vorjahreszeitraum entsprach das nach Unternehmensangaben einem Wachstum von 3,7 %.
Die Veröffentlichung enthielt neben den Quartalsergebnissen auch die operativen Zahlen für die ersten neun Monate 2026. Beide Berichtsperioden endeten am 30. September.
Ebenfalls vor gut einer Woche hob Realty Income seine AFFO-Prognose für das Gesamtjahr an. Für 2026 stellte das Unternehmen eine Spanne von 4,45–4,46 $ je Aktie in Aussicht. Dabei handelt es sich um die vom Unternehmen erwartete Jahresgröße, nicht um ein bereits erzieltes Ergebnis.
Am Ziel für das Investitionsvolumen hielt Realty Income dagegen fest: Für 2026 bestätigte das Unternehmen einen Umfang von 10,0 Milliarden $.
Die Aktie stieg am Freitag um 0,2 %. Mit einem Schlusskurs von 53,15 € ging sie nach der Kurszielanhebung und der Veröffentlichung der Geschäftszahlen aus dem Handel.
Aktienbasierte Vergütung für Führungskräfte
Der Vergütungsausschuss von Realty Income beschloss außerdem den „2026 Promote Award Plan“. Nach der Pflichtmitteilung erlaubt dieser einen Bonuspool von bis zu 40 % der Erfolgsbeteiligungen, die bestimmte Fonds oder Gemeinschaftsunternehmen erhalten.
Die Obergrenze bezieht sich damit auf diese Erfolgsbeteiligungen der bezeichneten Vehikel. Die im Rahmen des Plans vorgesehenen Vergütungen für Führungskräfte sind aktienbasiert.
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