Volkswagen Aktie: Sparkurs kostet Vertrauen

Der verschärfte Sparkurs bei Volkswagen wirkt nach innen weiter nach — und könnte dem Konzern nun auch bei der Personalgewinnung zu schaffen machen. Ein Wirtschaftspsychologe warnt vor Folgen, die über die reine Kostenrechnung hinausgehen: Es drohe nicht unbedingt weniger Bewerbungen, sondern schlechter qualifizierte Bewerber.

Der Osnabrücker Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning brachte es in einem Interview auf den Punkt: Verschlechtert sich das Image eines Arbeitgebers, wird es schwerer, leistungsstarke Kräfte zu gewinnen. Für einen Konzern, der über Jahrzehnte hinweg als Aushängeschild deutscher Ingenieurskunst galt, ist das ein empfindlicher Punkt.

Der Zukunftsplan und seine Wucht

Hintergrund ist der „Zukunftsplan“, auf den sich der Aufsichtsrat nach wochenlangem Ringen einstimmig geeinigt hat. Die Produktion soll auf neun Millionen Fahrzeuge pro Jahr sinken, während die operative Umsatzrendite auf neun Prozent steigen soll. Um das zu erreichen, erhält das Management um Konzernchef Oliver Blume ein Mandat, milliardenschwere Einsparungen durchzusetzen.

Konkret bedeutet das: Weltweit sollen in den kommenden Jahren 50.000 Stellen wegfallen — zusätzlich zu bereits laufenden Abbauprogrammen. Unter besonderem Druck stehen die Werke in Emden, Hannover und Zwickau sowie der Audi-Standort Neckarsulm. Für diese vier Standorte kann der Vorstand derzeit keine wettbewerbsfähige Anschlussbeschäftigung garantieren, gestaffelt ab den Jahren 2031 bis 2034.

Eine Schließung wurde damit allerdings nicht vereinbart. Bis Mitte 2027 soll stattdessen ein Konzept für eine wettbewerbsfähige europäische Produktionsstruktur vorliegen, parallel dazu werden alternative Verwendungsmöglichkeiten für die betroffenen Werke geprüft.

Wenn Unsicherheit zum Dauerzustand wird

Genau in dieser Schwebe liegt aus psychologischer Sicht das Problem. Kanning warnt vor einer Hinhaltetaktik, die immer wieder neue Frustration erzeugt und dem Arbeitgeber Stück für Stück Glaubwürdigkeit kostet. Transparenz und klare Ansagen kämen bei Belegschaft und Bewerbern besser an als ein Hin und Her über Jahre.

Für Volkswagen steht damit mehr auf dem Spiel als nur die aktuelle Kostenbilanz. Ein Konzern, der lange als sicherer und angesehener Arbeitgeber galt, riskiert, in der öffentlichen Wahrnehmung als rückständig zu gelten — mit Folgen, die sich nicht in Quartalszahlen, sondern erst in der Qualität künftiger Belegschaften zeigen dürften.

Bis das für Mitte 2027 angekündigte Produktionskonzept steht, bleibt die Frage nach der Zukunft der vier bedrohten Standorte offen. Für die betroffenen Regionen in Niedersachsen und Baden-Württemberg bedeutet das: mehrere Jahre Unsicherheit, bevor Klarheit über Werkschließungen oder Weiterbetrieb herrscht.